Hoy día el fenómeno de las redes sociales influye en las oportunidades de empleo o para bien o para mal, ¿cómo sucede? muy sencillo: actualmente las empresas realizan una revisión de tu historial en las redes sociales.

Esto comenzó en Estados Unidos, en donde la FTC (Federal Trade Comission) aprobó que las empresas pudieran realizar este tipo de búsquedas conocidas como social media background check.

Social Intelligence, es una de las muchas empresas que se dedica a realizar estas búsquedas, que consisten en la revisión de 7 años del contenido dentro de tus redes sociales.

Para tener un panorama, tomamos como ejemplo la infografía de Career Builder, referente a lo que encontraron las empresas empleadoras al realizar mencionado social media background check:

  • El 45 % de las empresas reclutadoras revisan las redes sociales de los candidatos comenzando por Facebook 29%, Linkedln 26%, Twitter 7%, y blogs 11%.
  • El 18% de los empleadores encontró dentro del contenido positivo de las redes sociales de sus candidatos: 50% una buena personalidad, 39% las cualidades profesionales del candidato, 38% creatividad, 35% herramientas solidas de comunicación, 33% perfiles muy completos, 19% buenas referencias de otros hacia el candidato, 15% premios recibidos por el candidato.
  • En cuanto a lo negativo, el 35% de los empleadores encontró dentro del contenido de las redes sociales de sus postulantes, aquello que hizo que no les contrataran: 53% fotografías inapropiadas o provocativas, 44% contenido que indicaba consumo de alcohol o uso de drogas, 35% chismes acerca de empleados compañeros de trabajo o clientes, 29% una habilidad pobre para comunicarse, 26% comentarios discriminatorios, 24% mienten sobre sus cualidades, 20% información confidencial sobre el empleo anterior del candidato.

Lo mismo sucede mientras estás laborando, alguna actividad negativa dentro de las redes sociales puede cobrar el empleo del usuario hoy ya sucede en México el que los reclutadores busquen a los candidatos dentro de las redes sociales y las redes sociales profesionales como LinkedIn, Viadeo o Xing, por lo que es importante que el usuario piense bien, el contenido que va a subir a su red social. Así mismo como el cuidar su redacción, no escribir como en el chat usando acrónimos, porque ello perjudica su imagen ante los reclutadores.

Lo que sí debe procurar es el enfatizar los contenidos que beneficien su imagen ante los reclutadores, mismos que otorgarán al usuario una oportunidad de empleo; o bien realizar un mejor manejo de su red social, como ejemplo en Facebook puede apoyarse en la configuración de privacidad de Facebook misma que pone a la mano del usuario.

Fuente: mindflash.com ; Pepe Flowers