En el mas reciente estudio de Viadeo en España, respecto a la importancia de las redes sociales para encontrar empleo, puso de manifiesto que más del 65% de los directores de Recursos Humanos, revisan los perfiles de los candidatos en redes sociales antes de dar una entrevista de trabajo, por lo que es importante contar con presencia dentro de éstas.
Algunos de los resultados fueron comentados por Pol Santacana, Parnertship Manager de Viadeo en España, en Radio Intereconomía, y son:
Desde este punto el estudio demostró que en el caso de los mayores de 45 años, en situación de desempleo tardan alrededor de un año para conseguirlo, de estos un 48% consideraron importante las recomendaciones y contactos como la forma mas efectiva para encontrar empleo, y son las redes sociales quienes les han brindan la oportunidad de competir con sus iguales de menor edad y quienes ya están dentro de dichas redes sociales; poniendo a los usuarios en igualdad de oportunidades para potenciar su perfil.
El 40% de los españoles ha encontrado empleo gracias a un contacto.
El 10% de los españoles ha encontrado empleo gracias a un contacto en una red social.
Dentro de los errores más comunes mencionó:
El usuario no completa su perfil, invitó a dar el máximo perfil profesional, mismo que incluye proyectos, trabajos, opiniones, capacitación, etc.
Falta de actividad: es decir, debe participar en foros, con sus opiniones, experiencia y preguntas.
No crear y al mismo tiempo mantener su red de contactos.
Mientras que en algunos lugares como Estados Unidos, ya es legal que se tome en cuenta las redes sociales de los candidatos para su contratación o consideración para alguna vacante, en otros como América Latina, aún sin ser oficial se viene realizando dicha revisión desde el 2009; de ahí la importancia del buen manejo de estas por el usuario, puesto que puede crear oportunidades a través de ellas, o bien restar oportunidades hasta la perdida del empleo por no tener precaución al utilizarlas de la mejor manera posible.
Fuente: Blog Viadeo.
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